Особенности ликвидации предприятия

Существование предприятия можно сравнить с жизнью человека. Как и человек, любое предприятие рождается, развивается, и, рано или поздно, прекращает свое существование. Но процесс ликвидации предприятия имеет некоторые особенности, которые его руководству нужно знать заранее, для того, чтобы прошел процесс этот в максимальном соответствии с требованиями законодательства. Ликвидация предприятия, проведенная без судебных тяжб и разбирательств – это настоящий подарок руководителю.

Для того, чтобы так и произошло, прежде всего, необходимо незамедлительно письменно сообщить о решении о ликвидации предприятия в уполномоченный государственный орган. Это необходимо для внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Но при этом есть один существенный нюанс. Термин «незамедлительно» может ввести в заблуждение относительно срока подачи сообщения. Следует знать, что для того чтоб избежать довольно существенного штрафа, необходимо определять сроки подачи, руководствуясь налоговым законодательством. Именно им предусмотрен трехдневный срок для подачи документов с целью осуществления налогового контроля (пп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ) с использованием формы N С-09-4.

Также не следует забывать и о возможности наложения административного наказания. Административный штраф предусмотрен за нарушение требований законодательства о своевременном представлении в установленные сроки документов, которые необходимы для осуществления налогового контроля.

Еще один неприятный подарок руководителю можно предотвратить, если выполнить требования действующего законодательства касаемо увольнения сотрудников. Проведение ликвидации предприятия, равно как и прекращение своей деятельности индивидуальным предпринимателем, является достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Персонал предприятия должен быть уведомлен об увольнении письменно, в срок не менее, чем два месяца до планируемого увольнения. А работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены об увольнении не позднее, чем за три календарных дня. Следует отметить, что в случаях с сокращением предусмотрены аналогичные сроки уведомлений.

Помимо того, что необходимо уведомить персонал, работодателю также необходимо сообщить о проведении мероприятия по ликвидации организации в органы службы занятости. Для этого законом предусмотрен срок, который не должен быть менее чем два месяца до начала мероприятия по ликвидации организации.

Не менее важным является соблюдение всех этапов регистрации ликвидации предприятия. Ведь даже если своевременно известить налоговый орган по ф. N С-09-4, но не осуществить подачу всех необходимых данных, регистрация ликвидации предприятия не будет проведена.

Еще один нюанс, о котором нужно знать, состоит в проведении выездной налоговой проверки в связи с ликвидацией организации. Она может быть проведена независимо от предмета и времени, когда была осуществлена предыдущая проверка. Налоговый орган имеет полномочия на осуществление повторной выездной проверки. При этом проверке подлежит период, не более чем три календарных года, которые предшествовали году вынесения решения об осуществлении проверки.